Op de middag van 28 augustus hield Changshu Polyester Co., Ltd. de derde en vierde conferentie voor ledenvertegenwoordigers en werknemersvertegenwoordigers van de vakbond. De bijeenkomst werd voorgezeten door Zou Xiaoya, vice-voorzitter van de vakbond, en werd bijgewoond door 58 vertegenwoordigers. Secretarissen van de partijafdelingen, leiders van massaorganisaties, aandeelhouders, plaatsvervangend kaderleden en hogere kaderleden op het middenniveau, technische talenten op of boven het assistent-niveau, en studenten (exclusief proeftijd) en hoger personeel waren uitgenodigd om de bijeenkomst bij te wonen.
Voorzitter en algemeen directeur Cheng Jianliang levert een werkrapport op
Voorzitter en algemeen directeur Cheng Jianliang leverde namens de administratie van het bedrijf een werkrapport af met de titel "Daring to Practice, Innovating, and Striving for Excellence". Het rapport beoordeelde en vatte de productiestatus, de werkstatus op het gebied van veiligheid en brandbeveiliging, de werkstatus op het gebied van milieubescherming en arbeidsgezondheidsbescherming, de status van kwaliteits- en prestatie-evaluatie, de status van het bedrijfsbeheer, de status van technologische innovatie en de ontwikkeling van nieuwe producten, de status van het interne management en de status van de projectimplementatie voor het jaar 2024 samen. Er werden verschillende vereisten naar voren gebracht voor de doelstellingen en het specifieke werk in 2025.
Eén daarvan is het op tijd voltooien van de doelstellingen op het gebied van uitbreiding en technologische transformatie. De tweede is om zich te concentreren op het verhogen van de productie en het aanpassen van de variëteitstructuur, waardoor de markt verder wordt uitgebreid om productie op volledige capaciteit te garanderen. De derde is het consolideren en verdiepen van de samenwerking tussen schoolondernemingen, het richten van de productrichting die de ontwikkeling van het bedrijf in de komende vijf jaar zal ondersteunen, het verdiepen van de onderzoeks- en ontwikkelingssamenwerking en het reserveren van hoogwaardige producten. De vierde is het verder verdiepen van de veiligheidsproductie en het brandbeheer, en het bouwen van een solide verdedigingslinie voor veilige ontwikkeling. De vijfde is het verder verbeteren van het niveau van milieubescherming en bescherming van de gezondheid op het werk. In de zesde plaats moeten we het beheer van productielocaties verdiepen, problemen oplossen en blokkades wegnemen, waardoor proceskwaliteit met uitstekende werkkwaliteit en productkwaliteit met uitstekende proceskwaliteit worden gegarandeerd. Ten zevende moeten we de procestechnologie en apparatuur optimaliseren, AI-intelligente proefprojecten opzetten, alles in het werk stellen om het materiaal- en energieverbruik per eenheid te verminderen, en de intrinsieke kwaliteit van producten verbeteren. In de achtste plaats moeten we de bouw van fabrieken in Vietnam actief bevorderen.
Vakbondsvoorzitter Qian Zhiqiang maakt werkrapport
Terugblik op het werk in 2024: ten eerste: optimaliseer het traditionele model van sociale dienstverlening en verbeter voortdurend het geluk van werknemers. De tweede is het stevig bevorderen van werkprestaties en het inspireren en begeleiden van werknemers om een hoog moreel te hebben. De derde is het krachtig uitvoeren van de activiteit van het streven naar uitmuntendheid en het streven naar verbetering van de professionele ethiek van werknemers. De vierde is het voortdurend verdiepen van de creatie van spirituele beschaving, het inspireren en verheffen van de harten van werknemers richting goedheid en gerechtigheid.
Toekomstige werkvereisten en taken: Geef in de eerste plaats prioriteit aan veiligheidsproductie en arbeidsbescherming van werknemers bij al het werk. De tweede is het benutten van de organisatorische capaciteiten van vakbonden en het uitvoeren van verschillende activiteiten op een geplande en stapsgewijze manier. De derde is het ten volle benutten van de rol van vakbondsorganisaties als brug en schakel tussen ondernemingen en werknemers, en het opbouwen van harmonieuze en stabiele arbeidsrelaties.
De aanwezigen zullen in groepen discussiëren en meningen en suggesties geven over onderwerpen als bedrijfsontwikkeling, werknemersrechten en managementverbetering.
Na groepsdiscussie en beraadslaging keurden alle vertegenwoordigers unaniem het werkrapport met de titel "Daring to Practice, Innovating, and Striving for Excellence" door voorzitter en algemeen directeur Cheng Jianliang namens de bedrijfsadministratie, het werkrapport van vakbondsvoorzitter Qian Zhiqiang en het implementatieplan voor de implementatie van het speciale werkurensysteem in 2026, toegepast door Changshu Polyester Co., Ltd. en Changshu Jinlida, goed. Chemical Fiber Co., Ltd. aan Changshu Human Resources en Social Security Bureau.
Toespraak door partijsecretaris Cheng Jianliang
De vertegenwoordigers, met een groot gevoel voor verantwoordelijkheid en missie, hebben het werkrapport zorgvuldig doorgenomen en vele meningen en suggesties naar voren gebracht over kwesties als ondernemingsontwikkeling, werknemersrechten en managementverbetering, waarbij het democratische recht van werknemersvertegenwoordigers om deel te nemen aan de politiek en de beraadslaging volledig werd weerspiegeld. In particuliere ondernemingen is het "sturen, beheren van de algehele situatie en het verzekeren van de implementatie" de focus van het werk op de afdeling, vooral "het verzekeren van de implementatie". We moeten dit arbeiderscongres aangrijpen als een kans om de diepe integratie van partijopbouw, -productie en -werking verder te bevorderen, de politieke positionering te versterken, de massalijn in praktijk te brengen en het bereiken van doelen te bevorderen. De jaarlijkse doelstellingen zijn vastgesteld en de sleutel is om deze te implementeren. Hier zou ik drie hoop willen uiten: ten eerste, om ons denken te verenigen en consensus te bereiken; Ten tweede moeten we onze verantwoordelijkheid nemen en zorgen voor de implementatie; De derde is hard werken en samen een betere toekomst creëren.
