Op 26 februari hield Changshu Polyester twee batches van hervatting van werkveiligheidseducatie in 2026 en ondertekening van overeenkomsten inzake veiligheidsverantwoordelijkheid, waarbij de hervatting van werk na de vakantie en productieveiligheidswerk volledig werd ingezet. Voorzitter en algemeen directeur Cheng Jianliang zat de bijeenkomst voor en gaf een speciale lezing over kennis op het gebied van macroveiligheid. Gu Hongda, General Manager van de Polyester Business Unit, en Qian Zhiqiang, General Manager van de Lida Business Unit, analyseerden de huidige veiligheidssituatie en verduidelijkten de jaarlijkse werktaken op basis van de feitelijke situatie van elke business unit. Alle medewerkers van de business unit, leden van de veiligheidscommissie en relevant personeel van functionele afdelingen waren aanwezig bij de bijeenkomst.
Aan het begin van de bijeenkomst legde de heer Cheng systematisch de kernlogica van veiligheidsproductie uit vanuit een macroperspectief, waarbij hij duidelijk stelde dat "nul ongevallen" het doel is van bedrijfsveiligheidsproductie, en dat alle werknemers zich moesten houden aan het doel van "veiligheid eerst, preventiegericht en alomvattend management" en het "vier geen schade"-principe, waarbij veiligheidsconcepten in hun hart worden geïnternaliseerd en in hun daden worden geëxternaliseerd. Hij wees op de evolutiewet van ongevallen die worden veroorzaakt door de superpositie van factoren, waarbij al het personeel de keten van risicosuperpositie moet doorbreken en de veiligheid voor iedereen, overal, altijd en in alles moet garanderen. Gebaseerd op de 42 jaar opgebouwde ervaring op het gebied van veiligheidsmanagement en de 30 jaar aan statistische gegevens over veiligheidsongevallen in Suzhou, wordt erop gewezen dat brandpreventie de topprioriteit is voor de productie van bedrijfsveiligheid, en worden er eisen gesteld aan het werk van de "zes preventie". Hij benadrukte dat iedere medewerker niet alleen de eerste verantwoordelijke is voor zijn eigen veiligheid, maar ook de veiligheidstoezichthouder van zijn collega’s.
Vervolgens lieten de algemene managers van de twee bedrijfseenheden iedereen de lessen bekijken die zijn geleerd uit eerdere ongevallen, en maakten ze specifieke regelingen voor de aanpassing van de status van de werknemers, veiligheidstraining, het versterken van de verantwoordelijkheden op het gebied van de veiligheid op het werk, uitgebreid onderzoek en rectificatie van verborgen gevaren, implementatie van de 'zes preventieve' werkvereisten en bevordering van de normalisatie van het 6S-management na hervatting van het werk.
Tijdens de bijeenkomst ondertekenden de algemeen managers van twee bedrijfseenheden overeenkomsten inzake veiligheidsverantwoordelijkheid met de hoofden van hun respectievelijke bedrijfseenheden.
